Ausbildung Pflegefachmann / Pflegefachfrau (m/w/d) in Goslar
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Die Theresienhof GmbH in Goslar gehört zur diakonischen Unternehmensgruppe der Evangelischen Stiftung Neuerkerode (esn) und ist ein traditionsreiches Senioren- und Pflegezentrum mit 97 Plätzen. Das Senioren- und Pflegezentrum steht für eine professionelle Pflege und Betreuung mit dem Ziel, Gesundheit und Lebensqualität zu fördern sowie Sicherheit und Geborgenheit zu geben.
Eigenschaften
- Arbeitsort:
- 38644 Goslar
- Bundesland/Ausland:
- Niedersachsen
- Stellenumfang:
- Vollzeit
- Voraussetzung:
- Keine bestimmte Konfession notwendig
Aufgabenbeschreibung
In deiner 3-jährigen Ausbildung zur Pflegefachfrau / zum Pflegefachmann lernst du, hilfsbedürftige ältere Menschen zu pflegen und zu betreuen. Hierzu übernimmst du unter anderem folgende Aufgaben:
- Einfühlsame Beratung älterer Menschen in schwierigen Lebenssituationen sowie Erkennung und Analyse der Befindlichkeiten von Bewohnern
- Unterstützung älterer Menschen bei der Körperpflege, Nahrungsaufnahme sowie beim An- und Ausziehen
- Therapeutische und medizinisch-pflegerische Aufgaben, z.B. das Wechseln von Verbänden, Umbetten von bettlägerigen Personen, Einreiben mit Salben und nach ärztlicher Verordnung Medikamente verabreichen sowie pflegeunterstützende Maßnahmen der Gesundheitsförderung
- Gewissenhafte Dokumentation der Pflegemaßnahmen und Pflegeberichte sowie sorgfältige Verwaltung der persönlichen Daten
Den schulischen Teil deiner Ausbildung absolvierst du im Bildungszentrum am Marienstift in Braunschweig.
Voraussetzungen
- Du verfügst über einen guten Realschulabschluss
- Es macht dir Spaß in einem Team zu arbeiten und du bist offen im Umgang mit Menschen
- Eine sorgfältige Arbeitsweise, Durchsetzungsvermögen sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Belastbarkeit zeichnen dich aus
- Du bist einfühlsam, kontaktfreudig und kommunikativ
Wir bieten
- Faire Vergütung nach Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen (TV DN) Tarifgruppe 1.290,69 € im ersten Ausbildungsjahr inklusive Kinderzulage und Jahressonderzahlung sowie betriebliche Altersversorgung
- 30 Tage Urlaubsanspruch sowie zusätzlich 7 Entlastungstage ab dem 58. Lebensjahr
- Digitales Mitarbeiterempfehlungsprogramm sowie attraktive Benefits wie Mitarbeiterrabatte und Job-Ticket
- Umfangreiches Angebot an fachlichen und persönlichen Fort- und Weiterbildungen sowie einem Talentmanagement
- Wir berücksichtigen persönliche Lebensumstände zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und entwickeln langfristige Konzepte rund um das Thema Gesundheit
- Eigenverantwortliches Arbeiten in einem innovativen und zukunftsorientierten Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
