Personalreferentin (m/w/d)

Die Personalabteilung betreut als interner Dienstleister insgesamt etwa 2.400 Mitarbeitende in beiden Häusern. Freuen Sie sich auf ein facettenreiches Aufgabengebiet mit spannenden Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem kleinen professionellen Team, in dem Sie auch gern Ihre Ideen einbringen können. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!

Ihre Aufgaben sind insbesondere:

• Begleitung und Unterstützung des Teams bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung (KIDICAP/Personal Office und Dienstplanprogramm Atoss)
• Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in grundlegenden personalwirtschaftlichen Angelegenheiten
• Mitarbeit bei Fragen des Arbeitszeitmanagements
• Mitarbeit im Personalcontrolling (Erstellung von Personalbedarfsermittlungen, Personalkostenhochrechnungen sowie Auswertungen/Personalstatistiken für den Wirtschaftsplan)
• Mitwirkung an und Durchführung von HR-Projekten sowie die Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen

Ihr Profil:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (idealerweise mit Weiterbildung zur Personalkauffrau (m/w/d)) oder eine mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Personalwesen, bevorzugt im Gesundheitswesen
• Sie haben fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Sie besitzen Erfahrung im Bereich Arbeitszeitmanagement
• Kenntnisse in der Anwendung des AVR Caritas bzw. Diakonie oder TVöD sind vorteilhaft
• Sie sind sicher und versiert im Umgang mit moderner IT- und Kommunikationsmitteln
• (inkl. MS-Office-Programme); Kenntnisse des Gehaltsabrechnungssystems KIDICAP/Personal Office und des Dienstplanprogramms Atoss sind von Vorteil
• Sie beherrschen eine zielgruppenorientierte Kommunikation und arbeiten analytisch, eigenständig und strukturiert
• Freude an der Arbeit in einem kleinen und engagierten Team

Wir bieten Ihnen:

• Eine interessante, vielfältige und anspruchsvolle Tätigkeit mit zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten, das Aufgabenspektrum zu erweitern
• Eine leistungsgerechte Vergütung nach AVR Caritas einschließlich Weihnachtszuwendung und Urlaubsgeld sowie eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• Flexible Arbeitszeiten sowie mobiles Arbeiten nach Absprache möglich
• Finanzielle Beteiligung an Fort- und Weiterbildungen
• Möglichkeit zum Erwerb eines Jobtickets für öffentliche Verkehrsmittel sowie eines Leasingrads (Company Bike)
• Mitarbeiterrabatt für Fitnessstudios
• Möglichkeit der Kinderbetreuung (0-3 Jahre; 07.00 – 16:30 Uhr)