HR Service Partner (m/w/d)
Personalmanagement
- Klinikum Nürnberg | Campus Nord
- zum nächstmöglichen Zeitpunkt
- Vollzeit
- unbefristet
Wir bieten eine spannende Position als HR Service Partner zum nächstmöglichen Zeitpunkt an. Starten Sie Ihre Karriere in einer unterstützenden Umgebung und sorgen Sie für eine erstklassige Betreuung und Unterstützung unserer Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Angelegenheiten!
Herzlich Willkommen im Klinikum Nürnberg! Mit rund 335.000 stationären und ambulanten Patienten im Jahr sind wir eines der größten kommunalen Krankenhäuser in Deutschland. Wir kümmern uns mit rund 8.400 Beschäftigten um das Wohl unserer Patientinnen und Patienten. Dabei bieten wir sämtliche medizinische Fachrichtungen an und engagieren uns in unserem Klinikverbund mit vier Standorten in Nürnberg, Lauf und Altdorf mit Herz und Know-how für eine bestmögliche Patientenversorgung in der Metropolregion Nürnberg.
Zu unserem Haus gehören zudem die Akademie Klinikum Nürnberg sowie die Paracelsus Medizinische Privatuniversität Campus Nürnberg (PMU). Zusammen gestalten wir zukunftsweisende Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und bieten neben dem Studium der Humanmedizin auch ein internationales Doktoratsstudium "Medical Science" (Ph.D.) an. Mit unserem umfangreichen Bildungsangebot wollen wir unsere Mitarbeitenden zuverlässig in ihrer Laufbahnentwicklung am Klinikum begleiten.
Wenn Sie eine spannende und vielfältige Tätigkeit mit exzellenten Entwicklungschancen in einem lebenswerten Umfeld suchen, dann freuen wir uns auf Sie!
Freuen Sie sich auf eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit:
- Ansprech- und Beratungspartner/in für Führungs- und Fachkräfte in personal-, arbeits- und tarifrechtlichen Fragen
- Schnittstelle zu den HR-Business Partnern sowie gemeinsame Verantwortung für die Umsetzung arbeits- und tarifrechtlicher Maßnahmen
- Eingabe, Pflege und Kontrolle relevanter Daten in SAP sowie die Pflege und Erstellung von Auswertungen für Ihren Betreuungsbereich
- Mitwirkung bei personalwirtschaftlichen Sonderaufgaben sowie Unterstützung bei definierten HR-Projekten
- Pflege und Aktualisierung von Prozessketten, Inhalten und Arbeitsvorlagen
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung als Personalkauffrau/Personalkaufmann (IHK)
- Erste Berufserfahrung im administrativen Personalbereich
- Aktuelle Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
- Verständnis für die betriebliche Organisation, Arbeitsabläufe und Funktionszusammenhänge
- Grundkenntnisse in SAP-HCM sind wünschenswert
- Teamgeist, Kommunikations- und Organisationstalent
