Christoph Kleemann
Angestellt, Referent HR IT Systeme, Infraserv GmbH & Co. Höchst KG
Frankfurt am Main, Deutschland
Werdegang
Berufserfahrung von Christoph Kleemann
Projektleiter Konsolidierung und Transformation der HR-IT Landschaft: - Identifizierung von fachlichen, technischen und prozessualen Verbesserungspotentialen - Vorbereitung und Durchführung von Anbieterauswahlprozessen (inkl. Verhandlungsführung) - Planung und Durchführung von Change Management Aktivitäten - Konzeption und Etablierung einer übergreifenden HR Roadmap und einer passenden Providersteuerung - fachliche Führung eines cross-funktionalen Teams von internen und externen Spezialisten
Projektverantwortlicher für Projekte unterschiedlicher Größenordnungen in den Bereichen Digitale Transformation und Kulturveränderung: - Transformation der Führungs- und Arbeitskultur - Etablierung von agilen Ansätzen in unterschiedlichen Organisationseinheiten (inkl. passender Entwicklungsprogramme) - Konzeption und Moderation von Mitarbeiter- und Management-Workshops
10 Monate, Apr. 2017 - Jan. 2018
International Head of Talent Management & Analytics
Fitvia
Verantwortlich für den Aufbau eines HR frameworks für ein schnell wachsendes Startup. Personalverantwortung für bis zu 4 Mitarbeiter
6 Monate, Sep. 2016 - Feb. 2017
Interim Assistent der Geschäftsführung
Offenbacher Fußball Club Kickers 1901 GmbH
Vorrangig verantwortlich für die Erhebung, Bereinigung und Auswertung von Daten zu Vergütungssystemen internationaler Großkonzerne. In diesem Zusammenhang unter anderem auch Betreuung einer Studie zur Vergütung des Managements in deutschen Großunternehmen (DAX und MDAX) sowie Mitwirkung an verschiedenen Publikationen zu diesem Themengebiet.
3 Monate, Aug. 2015 - Okt. 2015
Werkstudent im Personalmarketing
Heraus Holding GmbH
4 Monate, Apr. 2015 - Juli 2015
Externer Berater - People Analytics
Deutsche Lufthansa AG
Tätig in beratender Position im Projekt "Digitalisierung HR" mit der primären Zuständigkeit für das Thema People Analytics und wie ein People Analytics Ansatz, unter Berücksichtigung der deutschen Datenschutzgesetze und des Persönlichkeitsrechts, in der Lufthansa Group integriert werden kann.
6 Monate, Juli 2014 - Dez. 2014
Praktikant in der Führungskräfteentwicklung und -betreuung
Deutsche Lufthansa AG
6 Monate, Okt. 2012 - März 2013
Werkstudent im Personalmarketing
Heraeus Holding GmbH
Ausbildung von Christoph Kleemann
2 Jahre und 6 Monate, Okt. 2012 - März 2015
Wirtschaftsingenieurwesen/Maschinenbau
Hochschule Darmstadt
Thema der Bachelorarbeit: "Der People Analytics Ansatz im deutschen Unternehmensumfeld und seine Implikationen für die Personalarbeit der Zukunft"
2 Jahre, Okt. 2010 - Sep. 2012
Wirtschaftsingenieurwesen/Maschinenbau
TU Darmstadt
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Grundlagen