Niko Lymberopoulos
Angestellt, Vice President Total Rewards & Mobility, GEA Group
Frankfurt/Düsseldorf, Deutschland
Werdegang
Berufserfahrung von Niko Lymberopoulos
6 Jahre und 1 Monat, Juni 2014 - Juni 2020
Senior Manager
Lurse HR Consulting GmbH
2 Jahre und 1 Monat, Mai 2012 - Mai 2014
Vice President Center of Excellence Global Compensation&Benefits
Beiersdorf AG
Mitglied globalen HR Lead Teams; Verantwortung der weltweiten Vergütungsprogramme; Verhandlung mit Betriebsräten; Personalbetreuung aller Expatriates; Steuerung operative Prozesse Projekte: • Entwicklung und Umsetzung eines globalen Pay-for-Performance-Programms. − Verantwortung des Change-Management-Programms, der Kommunikationsmaßnahmen und Trainingsmodule. − Verhandlungen mit dem Betriebsrat in Deutschland. • Steuerung der Bewertung aller 350 Führungspositionen weltweit.
2 Jahre und 8 Monate, Sep. 2009 - Apr. 2012
Leiter Führungskräftepolitik Konzern
Deutsche Lufthansa AG
Verantwortung für die Personalprogramme und -prozesse; Verhandlung mit den Vertretern der Leitenden Angestellten; Diversity-Projekt „FK 2020“; Steuerung der operativen Prozesse Projekte: • Harmonisierung der HR-Programme bei Austrian Airlines, SWISS und bmi. • Neukonzeption von Gehaltsstrukturen und variablen Vergütungssystemen. • Harmonisierung der Stellenbewertung der 1.000 Führungspositionen. • Beratung des Aufsichtsrates bei der Erneuerung des Vergütungskonzepts für den Vorstand der Lufthansa AG.
4 Jahre und 5 Monate, Mai 2005 - Sep. 2009
Vice President, Compensation & Benefits
LSG Lufthansa Service Holding AG
Neuaufbau globaler Personalbereich, Governance Prozesse; Verantwortung für Vergütungsprogramme, Entsendungsrichtlinien; Steuerung operative Prozesse; Globaler HR Business Partner für Führungskräfte und Expatriates; Arbeits- und Aufhebungsverträgen. Projekte: • Integration der HR-Programme und -Systeme von LSG und Sky Chefs: − Weltweites Stellenfamiliensystem − Globale Performance Management Programme • Lean HR im Rekrutierungsprozesses • 1st LSG Sky Chefs’ Innovation Award
2 Jahre und 4 Monate, Jan. 2003 - Apr. 2005
Vice President, Compensation & Benefits EMEA
LSG Lufthansa Service Europa/Afrika GmbH
Verantwortung für die Vergütungsprogramme und -prozesse in der EMEA-Region; HR Business Partner für die Führungskräfte und Expatriates; Mitglied im Global Pension Committee und Multinational Pooling; Steuerung operative Prozesse. Projekte: • Unterstützung der Optimierung von operativen Personalkosten in 10 Ländern. • Entwicklung und Management der EMEA-weiten Initiative „Take Care” zur Reduktion von Fehlzeiten in den operativen Einheiten und der Verwaltung.
1994 - 2002
unterschiedliche Positionen
in internationalen Beratungs- und Industrieunternehmen
Durchführung HR Due Diligence und anschließende Post-Merger Integration der Vergütungs- und Sozialleistungssystemen und -prozesse. Sozialplan und Outplacement-Maßnahmen. Vertriebsprovisionspläne. Gehaltsabrechnung und HR Services. Outsourcing Gehaltsabrechnungssysteme. Entwicklung von Gehalts- und Performance-Management-Systemen; Konzeption, Durchführung und Vermarktung von nationalen und internationalen Vergütungsanalysen.
Ausbildung von Niko Lymberopoulos
1 Monat, Mai 2018 - Mai 2018
Agile Organisationsentwicklung
isb GmbH
2010 - 2010
Columbia Essentials of General Management
Columbia University, New York
2008 - 2008
88. „Lufthansa F-Kurs“
European School of Management and Technology (ESMT), Berlin
Teil eines Weiterentwicklungsprogramms für ausgewählte Lufthansa-Führungskräfte
1 Monat, Jan. 2005 - Jan. 2005
Advanced Business Leaders
LSG Sky Chefs, Frankfurt
Banklehre
Deutsche Bank AG
Studium der Betriebswirtschaft
RWTH Aachen
Internationale technische und wirtschaftliche Zusammenarbeit, Marketing
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Grundlagen
Griechisch
Grundlagen