Recruiter auf Zeit: ein Einsatz, der sich lohnt
Die Entscheidung für einen internen Recruiter oder einen externen Interim Recruiter stellt viele Unternehmen, die qualifizierte Mitarbeiter schnell finden oder in einer Wachstumsphase sind, vor eine Herausforderung. In solchen Momenten kann die interne HR-Abteilung oft nicht schnell genug agieren. Der Einsatz eines erfahrenen externen Recruiters kann hier einen entscheidenden Unterschied machen.
In der heutigen digitalisierten Welt, wo Recruiting nicht mehr nur offline, sondern zunehmend auch online stattfindet, ist fundiertes Wissen über verschiedene Kanäle und bewährte Strategien zur Mitarbeitergewinnung unerlässlich. Ein Interim Recruiter verfügt nicht nur über diese Expertise, sondern ist auch spezialisiert darauf, effektiv und zielgerichtet im Personalbereich zu agieren.
Als Ihr Provider für die Vermittlung von Interim Recruitern möchten wir Ihnen die Vorteile aufzeigen, die ein externer Recruiter für Ihr Unternehmen bieten kann. Ein Interim Recruiter kennt die Tricks des Fachs und kann Ihr Unternehmen dabei unterstützen, schnell und gezielt qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden. Dies ermöglicht Ihrer HR-Abteilung, sich auf andere wichtige Aufgaben zu konzentrieren.
Sofort einsatzbereit
Interim Recruiter zeichnen sich durch ihre Fähigkeit aus, ohne umfangreiche Einarbeitungsphasen unmittelbar wirksam zu werden. Ihre Erfahrung ermöglicht es ihnen, sich rasch in unterschiedliche Unternehmenskontexte zu integrieren und zielgerichtet zu agieren.
Flexibler Einsatz
Die befristete Beschäftigung eines Interim Recruiters ermöglicht eine hohe Flexibilität. Unternehmen können diese Fachkräfte genau für den Zeitraum engagieren, in dem ihre Expertise erforderlich ist, ohne sich langfristigen Bindungen auszusetzen.
Neutrale Perspektive von außen
Da Interim Recruiter nicht fest in die Unternehmensstruktur eingebunden sind, bringen sie eine objektivere Sichtweise mit. Sie sind in der Regel weniger in interne Dynamiken oder Politik involviert, was eine unvoreingenommene Herangehensweise an das Recruiting ermöglicht.
Branchenübergreifendes Know-how
Interim Recruiter verfügen häufig über ein breites Spektrum an Erfahrungen aus unterschiedlichen Unternehmen und Sektoren. Diese vielseitige Expertise kann zu innovativen Perspektiven und Herangehensweisen im Recruiting führen und damit die Personalgewinnung bereichern.
Projektbezogen oder Krisen bewältigend
Zielgerichteter Einsatz bei spezifischen Projekten oder im Krisenmanagement Interim Recruiter können gezielt für besondere Projekte oder zur Bewältigung von personalbezogenen Krisensituationen eingesetzt werden. In solchen Fällen sind ihre speziellen Fähigkeiten und umfangreichen Erfahrungen von unschätzbarem Wert.
Know-how-Transfer
Interim Recruiter haben die Möglichkeit, ihr umfangreiches Wissen und ihre Erfahrungen an das bestehende HR-Team weiterzugeben. Dies trägt zu einer langfristigen Verbesserung und Stärkung der Personalabteilung bei.
Der Tagessatz eines Interim Recruiters
Die Höhe des Tagessatzes eines Interim Recruiters hängt von verschiedenen Faktoren ab, darunter seine Projekterfahrung, seine Kenntnisse in spezifischen Branchen und die über Jahre aufgebaute Fachexpertise. Manche Interim Recruiter bringen zusätzliche Qualifikationen mit und besitzen tiefgreifende Kenntnisse in bestimmten Industriesektoren. Als Vermittler können wir für einen Interim Recruiter folgende Honorarspanne pro Tag nennen: 1.400 - 2.500€ .
Das tatsächliche Tageshonorar ist jedoch immer das Ergebnis einer individuellen Absprache zwischen dem Unternehmen und dem Interim Recruiter. Als Vermittlungsagentur beobachten wir auch, dass Interim Recruiter ihre Honorare aufgrund persönlicher Umstände inividuell anpassen. So kann beispielsweise die räumliche Nähe zum Einsatzort für manche Interim Recruiter ein Anlass sein, ihr Tagessatz zu modifizieren.
Die Aufgaben eines Recruiters
Die Tätigkeitsbereiche eines Interim Recruiters sind umfangreich. Nachfolgend finden Sie eine detaillierte Auflistung der zentralen Aufgaben, die einen prägnanten Einblick in das Spektrum dieses Berufsfeldes bieten:
- Erstellung von Jobprofilen und Anforderungskatalogen
- Ausarbeitung detaillierter Job- und Funktionsbeschreibungen
- Design und Formulierung von Stellenausschreibungen
- Planung und Schaltung von Stellenanzeigen in zielgruppenspezifischen Medien
- Proaktive Suche und erste Auswahl von Bewerbern auf Jobportalen und in sozialen Netzwerken
- Direktansprache und Abwerbung von Fachkräften (Headhunting bzw. Direct Search)
- Verwaltung von Bewerberdaten in HR-Software-Systemen, wie z.B. Workday, Oracle PeopleSoft, Taleo, SuccessFactors, SAP)
- Durchführung von Auswahlverfahren für Bewerber
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Assessment-Centern
- Entwicklung eines Bewertungsschemas zur effektiven Kandidatenauswahl
- Zusammenstellung von Richtlinien für Bewerbungsgespräche
- Verhandlung und Abschluss von Arbeitsverträgen
- Konzeption von Vergütungsmodellen und Gehaltssystemen
- Beratung der Führungskräfte in Personalfragen
- Entwicklung von Strategien zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung
- Organisation und Koordination von Recruiting-Events und Jobmessen
- Marktbeobachtung und Analyse von Trends im Personalwesen für spezifische Berufsfelder
- Etablierung und Pflege eines Personalcontrollings